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深圳惠企16条大家耳熟悉能详，它的原名《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》因为太长，估计大多数人都不知道，今天我们要说的是深圳惠企16条中的第15条——适岗补贴。

自人力资源局2月17日发布适岗补贴相关通知以来，小编收到很多HR小伙伴的提问，这个补贴哪些公司可以申请，哪些人员可以享受，具体怎么操作，到底要怎么申请呢？今天，小编就把收集到的信息一一分享出来，绝对的干货哦，看完一定会收获满满。

PART1 政策解读

NO1.哪些公司可以申请？

文件中申请补贴的公司只需符合以下条件：

用工企业（不包括人力资源管理服务和劳务派遣企业）需同时具备以下条件：

（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格的企业或经总部授权的企业分支机构；

（二）正常经营且未被纳入本市失信企业名单；

（三）与员工依法建立劳动关系；员工属劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）人员 的，需在派遣/服务合同（协议）约定截止期限内。

NO3.谁培训？

文件未明确要求，可以是企业也可以是培训机构

NO4.培训内容、培训形式有什么要求？

培训内容：职业技能理论知识、实操课程（包括线上实训）、通用职业素质课程，疫情防控、安全生产、健康卫生、法律法规、职业道德等通用职业素质培训学时不超过总学时的30%；

培训形式：自主建设互联网线上平台、微信公众号、APP或委托第三方互联网培训服务平台等组织员工开展职业技能理论知识线上培训，实训待疫情结束后线下进行。

附加要求：线上培训可采用录播形式，但必须包含5个学时的直播（1学时=45分钟）

NO5.线上培训平台有什么要求？

开展线上培训的企业，线上培训平台应具备学员注册、签到、学习记录等功能（信息包括姓名、手机号码、身份证号码、培训课程、培训时间、培训时长等），且学习过程可查询、可追溯，并合理设置线上授课、练习、评价等功能模块。

附加要求：平台满足以上条件的同时企业必须提供第三方培训平台合作协议（目前有中国职业培训在线等官方平台可以免费学习部分课程，但免费的课程，平台不与企业签定协议），平台需为企业保存培训资料三年以上。

以上5个问题是文件中未明确指示（其它文件明确写明的条件此处不再介绍），但具体申报时必须满足的条件，也是让很多小伙伴困惑的地方。

PART2 具体如何申请

方法一：抢先申报型

通过PART1的介绍，我们可以总结得出，要想满足申报条件，必须找第三方培训机构合作（企业自己没有线上平台，免费的平台要么签不到协议，要么没有直播功能），而且第三方必须满足可以录播、直播、签协议三个要求，一般这样的平台据小编了解，合作费用大概在30000元左右，而且合作开始即需支付。如果企业满足申报的人数较多（至少100人以上），又想尽早完成该项目，而且企业当年培训预算足够的情况下可以选择此方法。

方法二：经济实惠型

暂不申报，有些小伙伴可能着急了，这个补贴不是针对疫情期间发起的吗，马上疫情就要结束了，还不报，岂不是要泡汤了？您先别急，仔细看下面的内容你就可以放宽心了

本次补贴政策贯穿2020年全年，疫情过后也可享受。这不足以表明时间还很充裕吗？对于小微型企业，或者经营受影响的企业，何必要花费几万元的开支来申请该项目呢，更何况，本次补贴的目的旨在减轻企业人力资源成本，帮助企业提高职工技能素质。

温馨提示：因产业工人的工作岗位基本上都需要实操培训，适合申请补贴的企业目前疫情尚未结束前先别急着做线下培训哦，否则偏离政策初终会影响补贴申请的哟！

PART3企业自己培训如何做？

企业规模不大，培训预算有限的企业可以等疫情结束后选择自己做培训，那么，自己做培训是不是走走过场，签到一下就可以了呢？有什么需要提前准备、注意的事项呢？

我们先来看看完整的培训流程包含哪些项目：

1、培训需求调查；

2、编写培训制度（包含培训目的、原则、职责、计划、方式、实施、风险管控、档案管理等内容）；

3、分解培训计划（根据年度总计划分解成月计划、部门计划），培训计划需明确培训主体、培训内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法；

4、培训实施：该项需要重点记录，所有过程全部需要做到有证可查，比如：培训通知、培训签到、现场记录、培训考核等

5、培训效果评估

6、培训档案登记、存档

是不是看着有些头大呢，确实，相对规模较小的企业来说，不会配备专职的培训人员，咱们一般只要做到第4点就可以满足经营需求了，这也是最务实的做法。但是，我们想申请补贴，不能光口头说一声我们企业做了培训就可以了，必须向有关单位证明我们实实在在的组织了培训，提升了员工技能，就需要用其它形式的材料做为证明文件。如果您对培训工作不太熟悉，需要我们提供帮助，请添加小编微信咨询，小编已准备好全套资料等着你哟。