深圳市思睿信息咨询服务有限公司
发布时间：2019/9/20 17:03:07
初创公司有大有小，10人以下的微型企业，30以下的微小企业，100人以下的小企业，500人以下的中小企业，这里划分的标准是单纯的以人数为基础，国家对企业规模的划分标准还涵盖了注册资本、营业额等方面，这里暂且不考虑这些因素。
微型企业
微型企业，顾名思义，人数较少，有些企业甚至老板、职员一人兼任，这类型的企业自己管自己，不需要形式主义的配备文书；
一旦企业有“外人”加入，就需要配置各项制度，以方便大家在一个公平、公正、公开的环境下工作，更有利于企业的团结
此时，企业需要配备的必不可少的文书有：
1、入、离职申请表、登记表（记录员工的基本情况，以便对员工有一个综合了解）
2、劳动合同（不管繁简，该道手续一定必不可少，否则企业存在付2倍工资的风险）
3、考勤管理规定（严格按照劳动法要求制定）
4、工资表、工资条
5、离职证明
6、保密协议（该项根据员工接触到的公司信息来决定是否需要）
微小企业
30左右的微小企业人数不算多，但是想法却很多，需要通过硬性制度来约束大家，以免造成办公环境负能量聚集的情形
此时，企业需要配备的文书有：
1、入职通知书（包含员工入职岗位、时间、薪酬、福利、携带资料等）
2、入、离职申请表、登记表
3、劳动合同
4、解除/终止劳动合同通知书
5、员工花名册
6、岗位说明书
7、请假单、加班单、外出申请单
8、试用期考核表
9、考勤统计表
10、工资表、工资条
11、离职证明
12、离职交接单
13、保密协议
14、员工手册（包含各类必备的规章制度）
小型企业
小型企业业务量与人员数量均达到一定水平，各部门权责清晰，组织架构明确，运营需要完整的流程及程序，各部门的表单尽量按照ISO管理体系要求配置，这样既可以完整记录各类行为轨迹，降低运营风险，还可以树立正规的企业形象，给新员工留下良好印象。
此时，企业需要配备的文书包括但不限于：
1、入职通知书（包含员工入职岗位、时间、薪酬、福利、携带资料等）
2、入申请表、登记表
3、入离职材料交接表
4、劳动合同
5、续订/解除/终止劳动合同通知书
6、劳动合同档案管理表
7、员工花名册
8、岗位说明书
9、请假单、加班单、外出申请单
10、员工假期登记表
11、试用期考核表
12、月度/年度绩效考核表
13、奖惩申请表
14、考勤统计表
15、工资表、工资条
16、离职申请
17、离职证明
18、离职交接单
19、保密协议
20、员工手册（包含各类必备的规章制度）
深圳市思睿信息咨询服务有限公司专注企业管理服务，可为您的企业规避劳动用工风险，量身定订企业文书，助您轻松开业，顺利启航。联系电话：13418870417，联系人：邹女士。我们将竭诚为您服务！